2004 年，TGW 创始人 Ludwig Szinicz 先生将公司转变为一家由基金会所有的公司，并随之明确了清晰的目标。“TGW 并不是纯粹的便利经济合作伙伴，而是由目标驱动并遵循创立使命的价值共同体。它促进个人和技术发展以及创业成功。” 这是TGW联合创始人（于2017年去世）关心的问题，即经济成功与员工合作相结合，也可以说是“心脑”结合。
TGW 未来私人基金会是 TGW 的所有者。Szinicz 先生将 TGW 的所有股份捐赠给基金会，以确保公司的未来长远发展，这完全符合公司“以人为本 —— 学习和成长”的核心理念。TGW 不可以被出售，因此它是稳定的财务合作伙伴和可靠的雇主。公司保留大部分利润，用于投资我们的员工和未来技术。此外，10% 的利润用于“Future Wings（未来之翼）”慈善项目。
基于价值观的企业文化
在 TGW，商业成功和欣赏合作发挥着关键作用。我们的价值体系是员工互相交流和未来持续成功的基础。始终如一地贯彻企业文化和价值观，是保障我们的未来并体现我们模范企业家精神的方式。它指引我们走向未来成功。
本着“以人为本 —— 学习和成长”的理念，十二个价值观为我们的日常合作和交流提供了框架指导。始终如一地贯彻以价值观为基础的企业文化，有助于我们确保 TGW 的长期稳定发展。
作为所有者，TGW Future 私人基金会确保 TGW 物流集团的长期延续和稳步发展，尤其注重履行企业社会责任，并促进员工的学习和个人成长。
